Адвокат по трудовым вопросам

В трудовом коллективе иногда возникают между работником и начальством спорные вопросы, которые следует решать мирно. В случае, если противоборствующие стороны договориться не могут, то решением спора займется суд. И в той, и в другой ситуации понадобится помощь трудового юриста.

Юрист Курск

 

 

 

 

Правозащитники оказывают поддержку и работникам, и работодателям. Юристу, владеющему нюансами правовых вопросов, удается добиться положительного решения трудового спора для своего доверителя.
Многие руководители компаний ущемляют интересы работников, считая, что наемный сотрудник боится увольнения и не станет защищать свои права. К сожалению, так зачастую и бывает. Однако специалист по труду поможет оспорить несправедливый приказ руководства.

Адвокат по трудовым спорамДля этого прежде всего стоит проконсультироваться с трудовым юристом. Человек, попавший под санкции, должен сначала выяснить, правомерно ли начальник наказал работника. При нарушении прав сотрудника юрист поможет уладить спорную вопрос. Изучив необходимые документы и отыскав факты в пользу клиента, правозащитник пытается урегулировать спор мирным путем, а при невозможности этого подается иск в суд.

Достаточно часто удается положительно решить вопрос после отосланного уведомления руководству, в котором указываются законные права сотрудника фирмы и негативные последствия, ожидающие работодателя.

Поддержка юриста по труду позволит:
• добиться своевременной выплаты зарплаты,
• оспорить неправомерный приказ об увольнении,
• заставить руководство выполнять условия трудового договора,
• разрешить имеющиеся проблемы при необходимости оформления досрочной пенсии,
• уладить иные трудовые споры.

Если дело приходится решать в суде, то трудовой юрист, имеющий опыт в ведении подобных дебатов, будет для доверителя надежной опорой в ходе процесса. В поданном иске правозащитник аргументированно обоснует факты, которые нарушают закон.

Для трудового права в юриспруденции отведено достаточно важное место. Поэтому правильно представленная суть дела помогает склонить судей на сторону истца. Однако без участия грамотного адвоката довольно трудно добиться желаемого результата.

Трудовой юрист прекрасно осведомлен о том, что существует установленный процессуальный срок по трудовым вопросам. Поэтому постарается уложиться в имеющиеся ограничения. Дела, касающиеся увольнения, рассматриваются только месяц после изданного приказа, для других трудовых исков выделено три месяца.